| Kirjaudu sisään | Tunnukset hukassa | Tilaa lehti | Jätä ilmoitus | Yhteystiedot | Sanomalehti opetuksessa | Keskisuomalainen Oyj |
|
|
|
Työelämän tasa-arvo ontuu
13.11.2009 19:42
Kirjoittajan kolumnit
Tuore Tradenomiliiton tutkimus paljastaa, että erityisesti nuoret naiset joutuvat edelleen työpaikoilla kärsimään sukupuolensa vuoksi. Tradenominaiset ovat ammattikorkeakoulun käyneitä, kaupallisen alan esimiestehtäviin koulutettuja osaajia.
Jopa 40 prosenttia vastaajista kertoi, että heiltä oli työpaikkahaastattelussa tivattu aikeista hankkia lapsia.
Haastattelija voi tietysti kysyä tätä puhtaasti inhimillisestä uteliaisuudesta, mutta varsin usein taustalla on halu selvittää, millainen kustannusriski työntekijän mahdollisista perhevapaista on työnantajalle muodostumassa.
Pienissä yrityksissä äitiyslomat ja hoitovapaat voivat olla yrityksen tulosta oikeasti rasittava kuluerä, mutta suurissa yrityksissä yhtä suuria summia vuositasolla koostuu erilaisista lyhyistä sairauslomista ja muista poissaoloista.
TUTKITUSTI on siis todistettu, että työpaikka voi jäädä saamatta pelkästään siksi, että kuuluu synnyttäjäsukupuoleen. Kukaan ei voi väittää, että tämä olisi oikeudenmukaista.
Yhtä hämmästyttäviä ovat esille tulleet kokemukset siitä, että esimiesasemassa toiminut nainen on perhevapaiden jälkeen tiputettu alempipalkkaisiin hommiin, esimerkiksi markkinointipäälliköstä assistentiksi. Ikäänkuin lapsen saaminen vähentäisi ihmisen osaamista.
Tosiasiassa elämä pienten lasten kanssa on melkoista korkeakoulua johtotehtäviin. Neuvottelutaidot, aikataulunhallinta ja organisointikyvyt, kaaoksensieto - kaikkia näitä taitoja voi kehittää kotona jopa tehokkaammin kuin johtamistaidon luennoilla ja ihan ilmaiseksi.
ON SELVÄÄ, että työelämä tasa-arvoistuu lähivuosina. Kun naiset ovat yhä useammin miehiä koulutetumpia, heitä ei noin vain syrjäytetä rekrytointitilanteissa.
Työelämän muutoksia vauhdittaa myös perheiden sisäisen työnjaon tasa-arvoistuminen. Kun yhä useampi isä alkaa käyttää perhevapaita tai jää jopa kotiin lapsia hoitamaan, työnantajilla alkavat olla vaihtoehdot vähissä.
Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on perinteisesti ollut enempi äitien kuin isien vastuulla. Monissa nuorissa perheissä eletään jo uutta aikaa. Molemmat vanhemmat sovittavat työaikojaan perheen hyväksi, ja jopa vuorottelevat hoitovapailla tai osa-aikatyössä. Kauaskantoisesti katsoen tämä on paitsi perheiden, koko yhteiskunnan etu. Työntekijät eivät uuvuta itseään elämän ruuhkavuosina, ja lapset kasvavat kiireettömämmässä arjessa tasapainoisemmiksi tulevaisuuden toivoiksi.
Isyysvapaan piteneminen ensi vuoden alusta kahdella viikolla on erinomainen parannus työelämän tasa-arvoistamiseksi.Pienten yritysten ja yrittäjänaisten elämää parantaisi eniten äitiyslomista aiheutuvien kustannusten siirtäminen kokonaan yhteiskunnalle eli verovaroin hoidettavaksi.Seuraavan talouden nousukauden aikana tämä toivottavasti otetaan vielä kerran pohdittavaksi eduskunnassa.
Kirjoittaja on Keskisuomalaisen varapäätoimittaja.
