Jyväskylän ammattikorkeakoulun (JAMK) irtisanomisia ei toteutettu yritysmaailman tyyliin. Nyt on pakko ärähtää elinkeinoelämän puolesta. JAMKin johtajat perustelevat tökerösti toteutettuja musiikin yksikön irtisanomisia ”yritysmaailman tyylillä”.
Työnsä hyvin ja pitkään hoitaneiden työntekijöiden irtisanominen täysin yllättäen tyyliin nyt avaimet ja kännykkä pois, sähköposti poikki ja huomenna ei sitten ole asiaa työpaikalle tuotannollisista ja taloudellisista syistä ei ole yrityselämän tyyliä, vaan osoittaa melkoista ammattitaidottomuutta johtamisessa. Varsinkin kun tapaukset eivät ole ensimmäiset laatuaan. Millään yrityksellä ei ole varaa jatkuvasti olla käräjillä huonon johtamisen takia.
Ilmeisesti kyseessä on tehottomille matriisiorganisaatioille tyypillinen organisaatiopeli ja valtaleikki, jossa tohtoreiksi pätevöityneet työntekijät on koettu johtajille uhkana ja pelattu kylmästi pihalle niin, ettei takaisin tee mieli. Hyvinvointiyksikkö!
Tällaisiin organisaatiorakenteisiin ja peleihin ei yrityksillä ole ollut varaa enää pitkään aikaan. Yhdelläkään parikymmentä henkilöä työllistävällä yrityksellä ei ole varaa hierarkiaan, jossa on johtaja, koulutusalajohtaja, hallintojohtaja, henkilöstöpäällikkö, laatujohtaja, kehitysjohtaja, apulaisrehtori, rehtori ja poliittisesti nimitetty hallitus.
Yrityksissä joudutaan jatkuvasti parantamaan palvelua. Kaikkien pitää keskittyä asiakkaiden tarpeisiin, tekemään työtä asiakkaiden hyväksi. Monissa julkisissa organisaatioissa tämä yksinkertainen toiminnan tarkoitus hukkuu prosessikaavioihin.
Matriisiorganisaatioille on myös tyypillistä, että johtajia on paljon, mutta vastuuta ei ota kukaan. Tässäkin tapauksessa rehtori on ainoa, joka ei ole vastuutaan pakoillut. Olisiko JAMKin johtajakaartin syytä tehdä jonkinlainen työelämään tutustuminen?
Antti Kivenniemi
KTM, tuottavuuden kehittämisen asiantuntija
Jyväskylä
Keskustelua aiheestatattis
23.2.2012 14:00:52En tiedä kirjoitajan omaa kokemusta yritysmaailmasta tai onko hänet koskaan irtisanottu yrityksestä, mutta valitettavasti tämä on
se tyyli jolla yritysmaailmassa irtisanomiset hoidetaan. Työvelvoite loppuu kun irtisanottava saa tiedon irtisamisesta. Näillä toimilla yritys pyrkii turvaamaan oman to...Vastauksia: 3Osallistu keskusteluun
