Katsot Keskisuomalaisen arkistojuttua. Tämä juttu on julkaistu
18.01.2010 08:21
Oppiminen on arkinen asia
Pia Tervoja
Pikval Oy:n yritysjohto ja työntekijät arvostavat tutkintoja jopa niin korkealle, että tutkintotodistuksilla on tapetoitu yksi yrityksen pääsisäänkäynnin seinistä.
Tosiasiassa oppimisesta on tullut yrityksessä varsin arkinen asia.
Koulutuspäällikkö Marko Saarasen mukaan näin pitää ollakin. Kun yritys omaksuu oppivan organisaation kulttuurin, ollaan hyvällä tiellä.
- Se on usein pitkä tie, jota ei luoda hetkessä vaan tietoisen ja tavoitteellisen toiminnan kautta, Saaranen sanoo.
Pikval Oy:n tuotesuunnittelun osastovastaava Jarmo Riukulehto sanoo, että arjessa oppiminen näkyy esimerkiksi seniorityöntekijöiden tiedon arvostamisena. Kun vanhempi väki siirtyy "kalastamaan", tietotaito on hyvä testamentata nuoremmille.
- Muodostamme työpareja pitkään talossa olleista ja nuoremmista työntekijöistä. Kun tulee jokin vaativampi projekti, vanhempi työntekijä toimii mentorina nuoremmalle. Näin taito siirtyy työn lomassa.
Riukulehto muistuttaa, että oppimisprosessi on yleensä kahdensuuntainen. Myös junioreilla on paljon annettavaa senioreille.