Määräaikainen lähihoitaja hävisi työsuhderiidan, ei syrjitty raskaudenkaan takia

Koska nainen hävisi nostamansa kanteen, määrättiin hänen maksettavakseen kaupungin yli 13 000 euron oikeudenkäyntikulut.

Äänekosken kaupunkia vastaan kanteen työsuhteen laittomasta päättämisestä nostanut nainen on hävinnyt jutun Keski-Suomen käräjäoikeudessa. Naisen maksettavaksi tulivat kaupungin yli 13 000 euron oikeudenkäyntikulut.

Kaupungilla palvelutalossa vanhustyöntekijänä sekä terveyskeskussairaalassa lähihoitajana 2011–2013 työskennellyt nainen oli sitä mieltä, että yhden vuoden ja 11 kuukauden aikana solmitut yhdeksän peräkkäistä määräaikaista työsopimusta osoittivat pysyvän työvoiman tarpeen ja näin ollen hänen työsopimuksensa pitäisi katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi. Hän vaati työsuhteen perusteettomasta päättämisestä muine kuluineen yli 29 000 euron korvausta. Toissijaisesti hän katsoi työsopimuksen päättämisessä olleen kyse tasa-arvolain mukaisesta syrjinnästä hänen raskautensa vuoksi.

Oikeus hylkäsi kanteen, sillä katsoi selvitetyksi, ettei kaupungilla ollut naisen viimeisen sijaisuuden päättyessä tarjota hänelle pidempiaikaista uutta sijaisuutta. Oikeuden mukaan määräaikaisille työsopimuksille oli perusteltu syy, eikä kaupungin työvoimatarve ollut pysyvä, vaikka naisen työsuhteen päättymisen jälkeenkin kaupungilla oli useita lähihoitajia määräaikaisissa työsuhteissa.

Oikeuden mukaan mitään näyttöä ei esitetty myöskään siitä, että naista olisi syrjitty raskauden perusteella ja kaupunki suhtautuisi työntekijöidensä raskauteen ja siitä johtuviin velvoitteisiin kielteisesti.

Tämä sisältö on vain tilaajille.

Tilaa Keskisuomalainen VerkkoPlus 1 kk / 9,90 €

Tilaa tästä!

Jos olet jo tilaaja, .