SAK: Työpaikoille tarvitaan säännöt seksuaalisen häirinnän kieltämiseksi

SAK korostaa, että häirintä on aina työturvallisuuskysymys.

SAK suosittelee, että työpaikoilla päivitettäisiin työpaikkakiusaamista koskevat ohjeet niin, että ne kattavat myös seksuaalisen häirinnän. Ohjeiden avulla työnantaja voi juurruttaa työpaikalle kulttuuria, jossa seksuaalista häirintää ei sallita ja jossa siihen puututaan.

SAK korostaa, että häirintä on aina työturvallisuuskysymys. Työnantajan velvollisuus on suojella henkilöstöään myös henkisesti kuormittavilta asioilta, kuten häirinnältä, kiusaamiselta ja huonolta ilmapiiriltä, sanoi SAK:n työympäristö- ja tasa-arvoasioiden asiantuntija Anne Mironen.

– Myös työntekijällä itsellään on aina vastuu omasta käyttäytymisestään. Jokaisen työyhteisössä kannattaa pohtia ja tarkistaa omia tekojaan ja puheitaan, Mironen kehotti.