Vuosilomalaki muuttuu – neljän viikon vuosiloma turvataan sairauslomista huolimatta

Vuosilomalakiin on tulossa muutos, joka takaa työntekijälle neljän viikon palkallisen vuosiloman, vaikka tämä olisi joutunut olemaan poissa työstä sairauden tai kuntoutuksen takia. Työntekijä saisi lisävapaapäiviä, jos hän ei poissalonsa takia ole pystynyt ansaitsemaan vähintään 24 vuosilomapäivää. Näiltä päiviltä hänellä olisi oikeus saada säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaansa vastaa korvaus.

Lisäksi pidennetään aikaa, jonka kuluessa työkyvyttömyyden takia siirretyn vuosiloman voi pitää.

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.