Vuosilomalaki muuttuu – neljän viikon vuosiloma turvataan sairauslomista huolimatta

Vuosilomalakiin on tulossa muutos, joka takaa työntekijälle neljän viikon palkallisen vuosiloman, vaikka tämä olisi joutunut olemaan poissa työstä sairauden tai kuntoutuksen takia. Työntekijä saisi lisävapaapäiviä, jos hän ei poissaolonsa takia ole pystynyt ansaitsemaan vähintään 24:ää vuosilomapäivää. Näiltä päiviltä hänellä olisi oikeus saada säännönmukaista tai keskimääräistä palkkaansa vastaa korvaus.

Lisäksi pidennetään aikaa, jonka kuluessa työkyvyttömyyden takia siirretyn vuosiloman voi pitää. Muutoksen jälkeen vuosiloma voitaisiin antaa alkuperäistä lomakautta seuraavan kalenterivuoden lomakauden aikana.

Muutosesitys annettiin eduskunnalle torstaina. Oikeus neljän viikon palkalliseen vuosilomaan on kirjattu EU-lainsäädäntöön. Muutokset halutaan voimaan ensi huhtikuun alusta.