Työpaikalla kiusaamista ei pidä sietää

Katson joutuneeni työpaikallani laittoman, epäasiallisen menettelyn ja käytöksen kohteeksi.

Työtehtäväni siirrettiin toisen yksikön sijaiselle ja hänen työsuhdettaan jatkettiin sijaisten palkkaamiskiellosta huolimatta. Tämä tehtiin minua kuulematta.

Jouduin vuorotteluvapaani aikana osallistumaan työnantajan järjestämiin nöyryyttäviin palavereihin. Palavereissani käsiteltiin tulevaa työnkuvaani ja minut siirrettiin huonompipalkkaisiin työtehtäviin.

 

Työpisteen siirto aiheutti minulle sisäilmasta johtuvia allergiaoireita, joiden vuoksi jouduin sairauslomille ja lisäämään astmalääkitystä.

Työnantaja ehdotti ennenaikaista eläkkeelle siirtymistä jo kaksi vuotta ennen eläkeikääni, ts. irtisanoutumaan tyhjän päälle.

Asiassani järjestettiin useita kuulemistilaisuuksia, joihin entinen esimieheni kehotti minua hankkimaan epäasiallisen kohtelun vuoksi asianajajan. Esimieskuvioiden vuoksi luottamusmies ei voinut toimia asiassa. Toistaiseksi tehty työsopimus muutettiin määräaikaiseksi ilman perusteita.

Työnantaja teki tietämättäni irtisanomisilmoituksen. Minä ja lähimmät työtoverini säikähdimme, kun näytöille ilmestyi ilmoitus irtisanoutumisestani.

Vartin päästä tästä ilmoituksesta, minun piti jälleen osallistua kuulemistilaisuuteen, jossa jouduin allekirjoittamaan määräaikaisen työsopimuksen.

Kuulemistilaisuuksista tulisi tehdä muistio, mutta tästäkään sitä ei laadittu.

 

Halustani huolimatta työuran jatkaminen ei koskenut minua, muissa ammattiryhmissä tämä on mahdollista tuollakin työantajalla.

Laitoin puolisen vuotta sitten tiedon kokemastani epäasiallisesta kohtelusta ylimmälle johdolle ja tähänkään päivään mennessä johtaja, hallituksen puheenjohtaja saati hallituksessa toimiva entinen kollegani eivät ole vastanneet.

Työpaikkakiusaamistapauksien nollatoleranssi koskee kaikkia työpaikkoja.

Eeva-Riitta Lähteenmäki, Keuruu

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.