Kiitos, että olet tilaajamme! Olet mukana turvaamassa laadukkaan journalismin tulevaisuutta ja saat parasta keskisuomalaista uutispalvelua.

Palkansaajapuoli esittää virheellisiä väittämiä

Teemu Hassinen

Keskisuomalaisessa julkaistiin 4.3. Jyväskylän yliopiston palkansaajapuolen kirjoitus, jossa arvosteltiin voimakkaasti työnantajia edustavaa Sivistystyönantajia.

Arvostelu perustui tulkintaan, missä lienee taustalla kyseisten tahojen palkansaajajärjestöt.

Kirjoitus piti sisällään useita täysin virheellisiä väittämiä.Vaikka tilanteiden tulkinta huomioidaan eri näkökulmista, on ilmeistä, että palkansaajapuoli haluaa nyt tietoisesti virheellisellä viestinnällään kannustaa jäsenistöään lakkoon.

Lakko on laillinen työtaistelutoimenpide, mutta siihen kannustaminen väärin perustein ei ole rehtiä tai kestävää ketään kohtaan.

Neuvotteluiden, saati työriidan sovittelun sisältöä ei tule julkisuudessa avata. Siksi palkansaajien edustajien on helpohko esittää virheellisiä väittämiään.

Rehellisyyden nimissä on kuitenkin jotain todettava palkansaajien muutamaan väitteeseen.

Jo toteutuneeseen Helsingin yliopistoon kohdistuvaan lakkoon ei lähtökohtaisesti päädytty työnantajan hylättyä sovittelijan sovintoesityksen.

Lakkoon päädyttiin palkansaajien keskeytettyä neuvottelut ja tästä seuranneiden heidän käynnistämien työtaistelutoimenpiteiden johdosta.

Väite, että Sivistystyönantajat aloitti neuvottelut ansioiden heikentämistä ehdottamalla, ei pidä paikkaansa.

Sivistystyönantajat on neuvotteluiden alusta asti pitänyt kiinni siitä, että palkankorotusprosenteista voidaan lopullisesti puhua vasta kun työehtosopimuksen sisällöistä on saatu riittävästi sovittua.

Tätä tasoa ei ehditty saavuttaa, ennen kuin palkansaajapuoli keskeytti neuvottelut ja aloitti työtaistelutoimenpiteet.

Sivistystyönantajien kuvattiin kiristäneen ja sanelleen. Ilmaisun värikkyys kertoo väitteestä jo jotain, minkä akateeminen työyhteisö kyllä ymmärtää kyseenalaistaa.

Neuvotteluita on käyty marraskuusta lukien ja neuvotteluissa on käsitelty molempien osapuolten tavoitteiden mukaisia esityksiä.

Jos muuta väittää, niin palkansaajapuoli väheksyy jo omia neuvottelijoitaankin.

Palkkausjärjestelmän yksipuolinen sanelu ei pidä paikkaansa. Ennen kuin palkansaajapuoli keskeytti neuvottelut, oli palkkausjärjestelmästä tehty useita uusia versioita palkansaajapuolen vaatimuksia huomioiden.

On myös huomioitava, että järjestelmää on sovitusti kehitetty yhteistyössä jo useiden vuosien ajan.

Työnantaja arvostaa työntekijöitään.

Henkilöstö on koulutus- ja tutkimusalan toimijoiden toiminnan kulmakivi ja siitä halutaan pitää hyvää huolta.

Huolenpitoon liittyy myös se, että henkilöstön määrä ja mahdollisuus huomioida hyvä suoriutuminen halutaan turvata.

Nyt meidän neuvotteluosapuolien tulee keskittyä ratkaisun hakemiseen, näin valvomme jäsentemme etua parhaiten.

Teemu Hassinen

toimitusjohtaja

Sivistystyönantajat

Kommentoi

Mistä tänään puhutaan?

Uutiskirjeen tilaajana saat joka päivä toimituksen valitsemat kärkiuutiset - tilaa nyt!

Lomaketta suojaa reCAPTCHA, johon pätevät Googlen Tietosuoja ja Käyttöehdot.

Palvelut