Hotelli Alban toimitusjohtaja on törmännyt uuteen ilmiöön millenniaalien ja z-sukupolven kanssa – nämä asiat on otettava huomioon, kun palkkaa nuoren työntekijän

Alban toimitusjohtaja Katri Paakkari (oik.) ja vastaanottopäällikkö Tommi Sievinen uskovat, että eri-ikäiset työntekijät rikastuttavat työyhteisöä. Tiina Mutila

Jyväskyläläisessä hotelli Albassa on parin vuoden ajan etsitty johtamistapoja, jotka istuvat y- ja z-sukupolven työntekijöiden odotuksiin. Y-sukupolvella tarkoitetaan vuosina 1980–1995 syntyneitä millenniaaleja ja z-sukupolvella 2000-luvun diginatiiveja.

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tilaa Keskisuomalainen digi 2 kk 10 € ja käytössäsi on verkon rajaton käyttöoikeus, päivän lehti -sovellus sekä uutissovellus mobiililaitteille.

Voit myös vaihtoehtoisesti tilata määräaikaisen 24 h digitilauksen.

Tilaa tästä 2 kk 10 € Tilaa 24 h 2 € Olen jo tilaaja