KL: Suomi nousee, kun johtajia palkitaan enemmän

Ylimmän johdon palkkioita pitää kasvattaa, jotta alemmille tasoille jää jaettavaa, asiantuntija sanoo Kauppalehdessä.

Suomea ei auteta nousuun leikkaamalla johtajien palkkoja. Sen sijaan reippaan kokoisilla kannustepalkkioilla yritykset saataisiin tekemään enemmän ja tehokkaammin töitä talouskasvun eteen, sanoo Reward Agencyn johtamiskonsultti Samuli Sistonen Kauppalehdessä.

Tällä hetkellä Suomessa noudatetaan palkitsemisessa linjaa, joka ei erottele hyviä johtajia huonoista, Sistonen sanoo.

– Kyllä raha ohjaa ihmistä. Kun kysytään, miksi Suomella menee huonosti, yksi syy on se, että rahalla ei johdeta. Palkkaerot ovat yritysten välillä isot mutta yritysten sisällä ne ovat liian pienet, Sistonen sanoo Kauppalehden haastattelussa.

Työhön perustuvat kannusteet ovat johtajien johtamista, mitä Suomessa ei ole Sistosen mukaan ymmärretty.

Palkitsemisessa on Sistosen mukaan muitakin ongelmia: esimerkiksi ylimmän johdon palkkiot porrastuvat Suomessa hierarkkisesti niin, että alemmille tasoille harvoin riittää riittäviä palkkioita. Ylimmän johdon palkkioita pitäisi kasvattaa, jotta alemmille tasoille riittäisi kannustavaa jaettavaa, Sistonen sanoo.

– Olennaista on, että voi itse vaikuttaa toiminnallaan palkkion suuruuteen. Jos tämä ehto ei toteudu, ei palkitsemisessa ole mitään mieltä.

Lähteet:

Kauppalehti

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Uskotko sinä Suomen nousuun?

Ekonomistit HS-kyselyssä: Pahin ohi, Suomi nousee taantumasta

PT:n Ilmakunnas: Luottamus Suomen talouteen vahvistuu